Quelle: Der Bewerbungsplaner   AGFA Profi Portrait-Studio 2002 / Fotos: Dirk Meyer

Wie umfangreich Ihre Liste auch sein mag: Informieren Sie sich umfassend über jedes Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben wollen. Zum einen, damit Sie ein möglichst genaues Bild davon erhalten, was Sie erwartet, falls Sie eingestellt werden. Stimmt es mit dem überein, was Sie von Ihrer neuen Stelle erwarten?

Zum anderen dient es als Vorbereitung für ein mögliches Vorstellungsgespräch. Wenn Sie sich erst dort Gedanken darüber machen, warum Sie gerade in diesem Unternehmen arbeiten wollen, wird das Ihre Gesprächspartner kaum von Ihrem Interesse an einer Einstellung und Ihrem Engagement überzeugen.
Besorgen Sie sich also Informationsmaterial, zum Beispiel im Internet. Wie präsentiert sich das Unternehmen dort? Oder gibt es Broschüren, die Sie anfordern bzw. herunterladen können?

Kontaktaufnahme per Telefon:

Ist in der Anzeige ein Ansprechpartner aufgeführt? Dann wenden Sie sich an ihn oder sie. Wenn es tatsächlich zu einer Bewerbung Ihrerseits kommt, ist es von Vorteil, wenn Sie mit ihm oder ihr bereits Kontakt aufgenommen haben. Damit das Gespräch allerdings gut verläuft, sollten Sie sich Ihre Fragen genau überlegt haben und sich kurz fassen. Vermeiden Sie unbedingt Fragen, die bereits in der Stellenanzeige oder im Internet beantwortet sind, sonst stehlen Sie Ihrem Gesprächspartner nur Zeit.
Wenn Sie sich zum Einstieg positiv über das Unternehmen äußern, zum Beispiel über ein Detail der Internet-Seite, kann Ihnen das sicherlich Pluspunkte einbringen. Man wird sich später an Sie erinnern. Wenn Sie Ihr Lob allerdings nicht ehrlich meinen, könnte Ihr Gesprächspartner das merken und es als weniger sympathisch empfinden.
In jedem Fall kann der Anruf Ihnen Erkenntnisse über das Unternehmen bringen. Geht es dort professionell oder eher locker zu? Wurden Sie freundlich behandelt?

Anzeige aufbewahren!

Sammeln Sie die für Sie in Frage kommenden Stellenanzeigen und versehen Sie jede mit dem dazugehörigen Datum und dem Namen der Zeitung/Zeitschrift, damit Sie sich in der Bewerbung darauf beziehen können. Außerdem ist es hilfreich, sie vor eventuell folgenden Vorstellungsgesprächen noch einmal durchzulesen.

Was steht nicht im Inserat?

Wenn Sie sich auf eine Stellenanzeige bewerben, sollten Sie sich diese zunächst sehr   gründlich durchlesen.   Steht dort zum Beispiel etwas über: 

• die genaue Aufgabe
• Position,
• hierarchische Einstufung der Stelle
• die Höhe des Gehaltes
• zusätzliche finanzielle Leistungen   (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Altersvorsorge)
• Aufstiegsmöglichkeiten? 
• den gewünschten Einstiegstermin

Im Zweifelsfall rufen Sie einfach an.

Unternehmensprofil:

• Welche Produkte hat es bzw. was sind die Kernkompetenzen
• Welchen Stellenwert hat es innerhalb seiner Branche
• Wie groß ist es
• Wie stellt es sich selbst dar
• Gibt es eine lange Firmentradition oder handelt es sich um eine junge Firma  (Start-up-Unternehmen) mit vorwiegend Mitarbeitern und Chefs im entsprechenden Alter
• Ist es eine AG und wie sieht die Entwicklung der Aktien aus
• Wie ist seine finanzielle Situation
• Wie lange dauert die Anfahrt zum Arbeitsplatz
• Ist Ihnen das Unternehmen sympathisch